DREPTUL MUNCII în ROMÂNIA: CIFRELE ESENȚIALE
Necesitatea elaborării regulamentelor interne:
- de la 1 salariat în sus
Necesitatea inițierii negocierilor pentru un contract colectiv de muncă:
- de la 21 de salariați în sus
Necesitatea de a avea un reprezentant al personalului:
- de la 21 de salariați în sus
Perioada de preaviz în cazul concedierii independente a salariatului:
- cel puțin 20 de zile lucrătoare
Perioada de preaviz în caz de demisie este:
- 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție
- 45 de zile lucrătoare pentru funcțiile de conducere
Durata minimă a concediului plătit este:
- 20 de zile lucrătoare
Durata maximă a unui contract pe durată determinată este:
- 12 luni, prelungibil de două ori, adică 36 luni în total
Durata normală a unei zile lucrătoare este:
- 8 ore
Durata maximă a perioadei de probă pentru contractele cu durată nedeterminată este:
- 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție
- 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere
Durata maximă a perioadei de probă pentru contractele pe durată determinată este:
- 5 zile lucrătoare dacă durata contractului este mai mică de 3 luni
- 15 zile lucrătoare dacă durata contractului este cuprinsă între 3 și 6 luni
- 30 de zile lucrătoare dacă durata contractului este mai mare de 6 luni
- 45 de zile lucrătoare dacă durata contractului este mai mare de 6 luni și se referă la o funcție de conducere
Durata minimă pentru o zi de muncă cu jumătate de normă este:
- Nu mai există un minim
Avertizare :convențiile colective (naționale, pe sectoare, pe companii) pot deroga de la aceste reguli, respectând în același timp prevederile minime ale Codului muncii.
Actualizarea datelor: februarie 2012
