DREPTUL MUNCII în ROMÂNIA: CIFRELE ESENȚIALE

Necesitatea elaborării regulamentelor interne:

• de la 1 salariat în sus

Necesitatea inițierii negocierilor pentru un contract colectiv de muncă:

• de la 21 de salariați în sus

Necesitatea de a avea un reprezentant al personalului:

• de la 21 de salariați în sus

Perioada de preaviz în cazul concedierii independente a salariatului:

• cel puțin 20 de zile lucrătoare

Perioada de preaviz în caz de demisie este:

• 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție
• 45 de zile lucrătoare pentru funcțiile de conducere

Durata minimă a concediului plătit este:

• 20 de zile lucrătoare

Durata maximă a unui contract pe durată determinată este:

• 12 luni, prelungibil de două ori, adică 36 luni în total

Durata normală a unei zile lucrătoare este:

• 8 ore

Durata maximă a perioadei de probă pentru contractele cu durată nedeterminată este:

• 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție
• 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere

Durata maximă a perioadei de probă pentru contractele pe durată determinată este:

• 5 zile lucrătoare dacă durata contractului este mai mică de 3 luni
• 15 zile lucrătoare dacă durata contractului este cuprinsă între 3 și 6 luni
• 30 de zile lucrătoare dacă durata contractului este mai mare de 6 luni
• 45 de zile lucrătoare dacă durata contractului este mai mare de 6 luni și se referă la o funcție de conducere

Durata minimă pentru o zi de muncă cu jumătate de normă este:

• Nu mai există un minim

Avertizare :convențiile colective (naționale, pe sectoare, pe companii) pot deroga de la aceste reguli, respectând în același timp prevederile minime ale Codului muncii.

^{Actualizarea datelor: februarie 2012}