Trebuie sa anunte in scris angajatorul asupra starii de graviditate si sa anexeze un document medical in acest sens.
Are dreptul la dispensa pentru consultatii medicale (16 ore/luna) pentru efectuarea acestora, pe baza recomandarii medicului de familie sau a specialistului, in cazul in care acestea nu se pot efectua in alt interval orar.
Are dreptul la reducerea duratei normale de lucru cu o patrime, in baza recomandarii medicului de familie, fara ca drepturile salariale sa ii fie afectate.
In ceea ce-l priveste pe angajator, acesta are obligatia
Sa nu intrerupa raporturile de munca cu gravida, din motive care au legatura directa cu starea sa.
Sa previna expunerea salariatelor la riscuri ce le pot afecta sanatatea si securitatea.
Sa anunte medicul de medicina muncii, in termen de 10 zile de la data la care a fost anuntat de starea salariatei.
Sa pastreze confidentialitatea asupra starii de graviditate a salariatei si sa nu anunte alti angajati, decat cu acordul scris al acesteia, si doar in interesul bunei desfasurari a procesului de munca.
