Social


Publicat pe 14.01.2015 de LPG

Salariata gravida

  • Trebuie sa anunte in scris angajatorul asupra starii de graviditate si sa anexeze un document medical in acest sens.
  • Are dreptul la dispensa pentru consultatii medicale (16 ore/luna) pentru efectuarea acestora, pe baza recomandarii medicului de familie sau a specialistului, in cazul in care acestea nu se pot efectua in alt interval orar.
  • Are dreptul la reducerea duratei normale de lucru cu o patrime, in baza recomandarii medicului de familie, fara ca drepturile salariale sa ii fie afectate.

In ceea ce-l priveste pe angajator, acesta are obligatia

  • Sa nu intrerupa raporturile de munca cu gravida, din motive care au legatura directa cu starea sa.
  • Sa previna expunerea salariatelor la riscuri ce le pot afecta sanatatea si securitatea.
  • Sa anunte medicul de medicina muncii, in termen de 10 zile de la data la care a fost anuntat de starea salariatei.
  • Sa pastreze confidentialitatea asupra starii de graviditate a salariatei si sa nu anunte alti angajati, decat cu acordul scris al acesteia, si doar in interesul bunei desfasurari a procesului de munca.