L’examen médical préalable à l’embauche
Tout employé d’une société roumaine doit avoir effectué, avant son entrée en fonction, une visite médicale visant à s’assurer que le salarié soit bien apte à la fonction pour laquelle il doit être embauché.
L'absence du certificat médical entraîne la nullité du contrat de travail.
Un tel examen médical est également exigé lorsqu’un salarié change d’affectation ou de métier au sein d’une même entreprise.
Le certificat médical remis au salarié à l’issue de la visite médicale obligatoire fait partie du dossier du salarié roumain. Rappelons que le dossier du salarié doit en outre inclure les documents suivants:
- le contrat de travail;
- Les avenants au contrat de travail;
- Les diplômes et les différents certificats de qualification du salarié.
