Quelles sont les obligations et droits des salariés enceinte et de leur employeur?
La salariée enceinte
Doit informer son employeur par écrit de son état de grossesse et lui présenter un document médical ;
A le droit de s'absenter 16 heures par mois pour effectuer les examens médicaux au cas où ces examens ne peuvent pas s'effectuer en dehors des heures de travail ;
A le droit à une diminution du nombre d'heures travaillées, à concurrence d'un quart, sur la recommandation du médecin de famille, sans que cela n'entraine une baisse de salaire.
Pour sa part, l'employeur est tenu de
Ne pas licencier la salariée enceinte pour des raisons directement liées à son état ;
Prévenir l'exposition de la salariée enceinte contre les risques qui peuvent affecter sa santé et sa sécurité ;
Annoncer au médecin du travail l'état de grossesse de la salariée dans un délai de 10 jours à compter de la date où l'employeur en a été averti ;
Garder la confidentialité sur l'état de grossesse de la salariée et en informer les autres salariés qu'avec l'accord écrit de celle-ci et uniquement pour le bon développement de l'activité.
